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关注新人成长,新萄京举办第二期“总裁面对面”

2019年06月18日

是初入职场的应届毕业生,

需要融入全新的社会环境;

是从面销转向电销的大胆尝试,

需要进行全新的岗位适应;

是从另一城市转战济南的职场精英,

需要作出自我的节奏调整。

2019年6月15日上午,

新萄京娱乐举办第二期新人满月面谈,

各部门总裁或代表抽出一上午的宝贵时间,

对新入职的员工进行面对面引导答疑,

以帮助大家尽快适应新环境,

融入新萄京大家庭,

在这里迎来新的职场成长,人生蜕变。

现场新人们提出了哪些问题?

领导们又是如何机智应答的呢?

让大家一起来听听吧!

(各位新同事,大家好,大家是“新萄京管理天团”)

工作篇

主场新人:

大家希翼了解集团更多的产品信息,工具应用,应该会对成单有所助力。



总裁回复:

OK,没问题!培训部小伙伴动起来!所有产品及对应负责人信息梳理成册,新人人手一份!培训课程适当调整,趋于全面化!


前辈寄语

集团总裁刘胜楠:我以做了十几年销售的前辈身份向大家分享一些经验:销售就像练功一样,最初什么都不会。如果一开始学的内容特别多特别杂,很容易学成花架子。明确自己的岗位职责,并努力学习深挖,成长为这一产品、领域的专家后,再去学习新产品、拓展常识面,才会显得更加专业,客户也会更加信任你

而对销售、客服体系的所有员工,集团都安排有针对性的进阶培训,所以大家不用担心,也不要着急,对于各位的职业生涯成长,集团会更加重视!


生活篇


主场新人:

特别喜欢喝咖啡,20楼咖啡机坏了o(╥﹏╥)o

总裁回复

立即通知相关工作人员,联系维修!大家都是主人公,如果再遇到设备故障问题,可以直接与行政联系,会有相关工作人员尽快予以处理。


前辈寄语

集团副总裁、人资负责人马洪无规矩不成方圆。新萄京从最初的3人小企业到目前的1500人大团队,制度也历经了从2张纸到目前的形成体系。其中的每一条都是源于现实考虑并历经时间考验的。希翼大家能尽快适应,并在规矩之中畅享工作。


切身感受篇


主场新人

虽然面销转电销有许多不适应的地方,但团队的年轻、热情、积极、有活力,成为了我尽快适应新环境、新工作的最大动力。

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主场新人

集团入职培训组织得非常好,让大家这批刚走出大学校门的新人们,能尽快转换角色,了解新工作,适应新环境,快速融入集团大家庭。


总裁回复

无论是老员工、上级领导,还是各层督导人员,都乐于为大家答疑解惑,提供帮助。集团也在努力营造更加舒适的工作氛围,让大家能以放松、愉快的心态投入到工作之中。


前辈寄语

集团副总裁叶玲顺其自然,为当为。新萄京作为全省的互联网代表性企业,对员工的要求是比较高的。在座大多都是职场新人,希翼大家能尽快适应脱离家庭、学校,步入社会的角色转变,作为成年人,培养起独立自主的办事能力,能尽快承担起工作、生活、人生给予你的各项挑战。


一上午时间,入职满一个月的小伙伴们与集团全体高管面对面、心贴心,分享成长路上的点点滴滴、畅谈人生经验、探讨企业管理、共话集团发展、共享企业学问。大家畅所欲言、各抒己见,并深入交流、解疑答惑,现场气氛轻松愉悦。

本场交流活动的成功举办,有效搭起了高层领导与员工之间的双向沟通桥梁,拉近了彼此距离,传达了企业对人才的重视和认可;为改进企业管理制度、促进企业良性发展建立了良好的沟通平台;同时也让员工切实感受到了来自集团的温暖,坚定了员工对工作的信心,以及愿与集团携手发展、共同成长的决心。

在此,祝愿各位新人们,在新萄京这个良性、发展的平台上,不忘初心,收获成长!


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